Równi w domu – równi w pracy. Przewodnik dla pracodawców i pracujących rodziców

27 kwietnia 2022

W sierpniu 2022 roku zostanie w Polsce wdrożona dyrektywa unijna work-life balance, która m.in. nada ojcom indywidualne prawo do czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego. Fundacja Share the Care wyszła naprzeciw wyzwaniom pracodawców i pracowników, tworząc przewodnik „Równi w domu – równi w pracy”.

To zbiór artykułów eksperckich oraz przykładów dobrych praktyk pracodawców w zakresie budowania równości rodzicielskiej, która jest ściśle związana z równością płci w innych obszarach życia. Opieka rodzicielska jest jednym z najważniejszych czynników nierówności między płciami. Na początku XXI wieku badacze z całego świata wciąć

odnotowują zjawisko tzw. kary za macierzyństwo – na rynku pracy matki mają niższe zarobki niż ojcowie. Odmienne traktowanie pracowników ze względu na płeć widać też w różnicach w wysokości emerytur, innym prawie do ubezpieczeń społecznych i możliwościach uczestnictwa w życiu publicznym oraz nierównych szansach na rozwój osobisty. Możemy wspólnie to zmienić.

Marzena Strzelczak, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, przygotowała do przewodnika materiał pt. „Czy wdrożenie dyrektywy work-life balance musi dzielić pokolenia?”. Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest partnerem strategicznym publikacji.

Wybrane treści z przewodnika:

  • Równość rodzicielska i równość na rynku pracy – dwie strony tej samej monety
  • Dyrektywa work-life balance w Polsce
  • Podział urlopu rodzicielskiego w praktyce
  • Czy pracujący rodzice są otwarci na partnerstwo i podział urlopów rodzicielskich?
  • Równość rodzicielska – raczkujący, ale zauważalny trend na polskim rynku pracy
  • Rekomendacje dla zarządów
  • Rekomendacje dla HR i komunikacji wewnętrznej
  • Rekomendacje dla kadr
  • Rekomendacje dla menedżerów

Więcej o działaniach Fundacji Share the Care oraz o projekcie przeczytasz TUTAJ.

Pobierz przewodnik »